A fraude trabalhista pode partir de empregados, empregadores ou ambos. Ela pode prejudicar a reputação e o bolso da empresa. Uma investigação empresarial pode ajudar.
O que é fraude trabalhista?
Fraude trabalhista é quando se desvia ou impede a aplicação da legislação do Trabalho. Quando descoberta, são anulados os efeitos em decorrência da fraude pela Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), ou seja, na comprovação do ato fraudulento, cancelam-se os efeitos pretendidos por quem a articulou.
Quais tipos de fraudes podem existir na relação de trabalho?
A fraude trabalhista pode partir e ser articulada tanto pelo empregador quanto pelo empregado, bem como em ação conjunta. Um exemplo comum é um pedido de demissão falso em acordado entre as partes para disfarçar uma dispensa sem justa causa. A vantagem é que o funcionário quer pedir demissão e, combinando com o chefe, recebe o seguro desemprego e saca o FGTS (Fundo de Garantia). Dessa forma, a empresa faz sua rescisão de forma deturpada como se o funcionário tivesse sido dispensado por ela, mediante a devolução das verbas rescisórias por parte do empregado.
Fraude trabalhista cometida pelo empregador
São algumas fraudes trabalhistas cometidas pelo empregador:
- Adulterar o cartão de ponto para evitar pagar horas extras;
- Pagar salário por fora do registro na carteira (as horas extras, por exemplo);
- Alterar a função do empregado no registro, burlando a categoria e os direitos garantidos a ele;
- Manter o empregado sem registro na carteira de trabalho.
Fraude trabalhista cometida pelo empregado
São algumas fraudes trabalhistas que podem partir do empregado:
- Realizar vendas de produtos dentro da empresa sem que o empregador saiba;
- Adulterar o cartão de ponto para evitar registros de atrasos ou faltas;
- Apresentar atestados médicos falsos ou comprados;
- Desviar dinheiros e bens da empresa;
- Praticar furtos à empresa ou a outros funcionários.
Investigação empresarial: o que é, como funciona e quando fazer
Esse serviço consegue detectar fraudes na empresa, como práticas ilícitas e antiéticas para benefícios próprios de colaboradores e gestores. Investigar o time profissional tem como foco não só o desvio de bens materiais como também o roubo de ideias, uma prática comum.
Quanto à fraude trabalhista, a simples suspeita não é o bastante para justificar que o empregador demita o funcionário ou envolva a polícia. Para tanto, é preciso obter provas concretas. Isso faz com que uma investigação empresarial seja uma boa saída para esse tipo de situação.
Investigação prévia de funcionários
É frequente o uso de investigação trabalhista para identificar o comportamento daquele profissional ainda em processo de conseguir uma vaga de trabalho. A finalidade é que o contratante descubra se há algum antecedente criminal ou de ação de má-fé que possam ser debatidos com o candidato para um alinhamento de intenções na nova jornada.
No processo de contratação de um funcionário, é relevante saber informações não fornecidas pelo candidato, como os seus hábitos, viés ético e moral, antecedentes criminais e a situação cadastral perante as instituições públicas e financeiras, ainda mais em cargos de chefia ou em setores sensíveis da empresa. Saber esse contexto através de uma investigação pode evitar que a empresa enfrente sérias consequências no futuro.
Contrainteligência (contraespionagem)
Quando há espionagem na empresa, a intenção é roubar ideias ou obter informações internas que possam prejudicar sua imagem perante a opinião pública. A contraespionagem é uma investigação aberta dentro da empresa para responder questões como: existem informações confidenciais vendidas ou vazadas por colaboradores próprios? Qual é o funcionário infiltrado pelo concorrente traficando dados e informações? Os danos da espionagem industrial podem ser um ponto de partida em planos de afetar a estabilidade comercial e financeira da organização. Logo, a contraespionagem do detetive particular apresenta os dados essenciais para a solução do caso.
Com recursos (que parecem cinematográficos) para obter as provas necessárias, a investigação conta com equipamentos como escutas e gravadores em objetos banais, como canetas, óculos e bonés. Aplicativos atuais também podem ser fontes de informações que resultem em provas. O detetive particular também é responsável por encontrar esses mesmos equipamentos de espionagem usados contra a empresa a fim de desativá-los e descobrir sua origem e quem os plantou.
Análise de gravações em vídeo e áudio
As câmeras de segurança utilizadas dentro da empresa podem ter suas imagens analisadas pelo detetive na tentativa de identificar ações de fraudes de invasão de propriedade, furto e até roubo por pessoas externas à empresa. Além disso, a análise de gravações de áudio e vídeo consegue prevenir atos internos incluindo concorrência desleal por sabotagem, vazamento de informações sigilosas e espionagem corporativa.
Análise dos canais de comunicação da empresa
Ao se infiltrar, o detetive particular passa a ter acesso aos computadores e obter muitas informações importantes. Os históricos de conversas online, gravações de conversas telefônicas, por aplicativos ou quaisquer outros sistemas de comunicação dentro da empresa podem fornecer dados valiosos na investigação e provas concretas de uma fraude trabalhista.
Vigilância in loco
Frequentemente, na investigação empresarial, é necessário que o detetive se infiltre na organização. Assim, ele passa por um agente ativo de interação com a empresa, seja como colaborador, fornecedor, cliente ou quaisquer outras formas para conseguir marcar presença em alguns momentos e locais relevantes para a investigação.
Faça investigação empresarial com a Detetive Daniele
O detetive desempenha a função de alguém imparcial para conduzir a investigação de forma isenta, com maior possibilidade de solucionar o caso. Afinal, o criminoso pode ser um colaborador próximo ou até mesmo um dos sócios com acesso às informações corporativas mais restritas.
O profissional contratado para a investigação empresarial utilizará toda a sua experiência e preparo para desvendar pistas encontradas de forma ágil, eficiente e sigilosa. A ação do detetive tenta evitar a ocultação de provas pelo agente responsável pelas fraudes ao suspeitar de que há uma investigação empresarial em curso. Por isso, o processo investigativo não deve ser divulgado a ninguém, para não ser interrompido ou dificultado.
SERVIÇOS 24 Horas
O trabalho do detetive particular ajuda no esclarecimento de dúvidas. Antes de terminar um relacionamento ou demitir um funcionário é importante que o cliente tenha certeza da traição, uma vez que essas provas podem ser usadas em casos judiciais.
O resultado da investigação nem sempre é o esperado pelo cliente. Cabe ao detetive particular apenas apresentar a verdade através de provas concretas. Trabalhamos com a elaboração de relatórios completos de todas as informações referentes ao período de investigação.
Dados como locais, datas, horários, nomes, fotos, filmagens constam com detalhes no relatório.